FD 18-02-2015: “Vrouwen en flexwerkers frauderen steeds meer”

‘Een flexibele arbeidsmarkt leidt tot meer fraude bij bedrijven: dat komt doordat werknemers minder loyaal aan de werkgever zijn.’ Dat stelt het FD n.a.v. het jaarlijkse overzicht bedrijfscriminaliteit van Hoffmann Bedrijfsrecherche. ‘De onzekerheid over contractverlengingen groeit. En het lijkt erop dat mensen, vooral jeugdigen, eerder geneigd zijn een misstap te zetten als ze toch weten dat hun contract niet verlengd wordt‘, zegt de directeur van Hoffmann. Het FD schrijft: ‘De meest voorkomende vormen van fraude op de werkvloer zijn gerommel bij het registreren van uren, het versturen van valse facturen en het stelen van concurrentiegevoelige gegevens voor het opstarten van een eigen bedrijf. Ook fraude met declaraties blijft onverminderd in de top vijf staan.

Wat betekent dit voor bedrijven? Wat kunnen zij doen?
Laten we ervan uitgaan dat flexibiliteit op de arbeidsmarkt in deze tijd een gegeven is.  Dan gaat het om het bevorderen van de loyaliteit, ook als het een tijdelijke werkrelatie betreft. Hoe voorkom je een onverschillige, onzorgvuldige en tenslotte een frauduleuze houding van je (tijdelijke) medewerkers? Door ze oprechte aandacht te geven en helderheid te verschaffen over waarden, zoals betrouwbaarheid en verantwoordelijkheid, van waaruit je in de organisatie samenwerkt. Als medewerkers zich gezien voelen, erkenning krijgen voor hun bijdrage en weten bij wie ze terecht kunnen voor steun, is de kans groot dat zij zich betrokken voelen bij de organisatie. Als ze zien dat leidinggevenden en collega’s het goede voorbeeldgedrag vertonen, werkt dit motiverend op de jonge medewerkers. En is de kans op fraude kleiner. De gelegenheid maakt de dief! Zorg dus voor een cultuur van vertrouwen!

Leave a Reply

Your email address will not be published.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.