Enkele reacties:

“Na het invullen en bespreken van de scan, kan ik meteen met mijn team aan de slag. Ik weet nu waar en hoe ik moet beginnen.”

“Ik zie de scan als een middel voor effectieve teamsamenwerking: als je met elkaar de ingevulde scan onder begeleiding bespreekt, komt er veel op tafel.”

“Door het invullen van de scan word mij duidelijk dat ik eerst aan missie, doelen en verantwoordelijkheden moet gaan werken met mijn team: de zachte kant komt pas aan bod als we samen de harde kant helder hebben.”

“De scan geeft mij inzichten hoe ik mijn ‘ontevreden medewerkersmodus’ van mij af kan schudden!”

Leave a Reply

Your email address will not be published.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.