Persoonlijkheid:
Er bestaan allerlei testjes om persoonlijkheidstypes te onderscheiden, denk aan extravert versus introvert, intuïtief versus rationeel, competitief versus coöperatief etc. Je kunt ook denken aan specifieke talenten die mensen verschillend maken. Verschillende persoonlijkheden in een team kunnen elkaar goed aanvullen, maar ook botsen. Elke kwaliteit heeft namelijk een schaduwzijde als er tegengeluiden opkomen: je kan doorschieten in bepaald gedrag, zodat het tegen je gaat werken in de samenwerking. Als het bijvoorbeeld je talent is om nieuwe ideeën vorm te geven, dan bestaat het gevaar dat je onder druk drammerig wordt of te snel beslissingen neemt. Daar hebben anderen, die liever de diepte van een probleem ingaan, dan last van, die gaan dan extra vertragen of tegensputteren en zo kom je samen in een negatieve spiraal terecht.
Werken aan een cultuur van vertrouwen is werken aan betere resultaten
